3 人力资本投资与在职培训

　　3.1 在职培训及其基本类型

　　(一)作为一种人力资本投资方式的在职培训

　　在职培训是许多经济学家所强调的除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。劳动者所具有的许多有用的劳动技能都不是在学校里获得的，而是得之于在职培训。对于工人的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式。

　　3.2 在职培训的成本与收益及其安排

　　(一)在职培训的成本与收益

　　在职培训需要付出一定的成本，主要包括三个方面：

　　(1)在职培训所需要的一些直接成本开支

　　(2)受训者参加培训的机会成本。

　　(3)利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

　　在职培训的收益则主要表现在受训者生产率的提高上面。这种收益有时是比较明显的(操作性技术培训)，有时需要经过一段时间才表现出来(技术操作性不是很强的培训)。

　　(二)在职培训投资的成本及收益安排

　　1、一般培训的成本与收益分摊方式

　　通常，一般培训的成本要由员工来承担，企业负担特殊培训的成本。

　　合理的情况是，由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。这种成本和收益安排方式是最有效率的。