11.制定企业战略HRP不属于(　　)的职责。

　　A.高级管理者

　　B.人力资源部门

　　C.其他职能部门经理

　　D.相关专家

　　12.人力资源需求预测程序的第一步是(　　)。

　　A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量

　　B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

　　C.估算各职能工作活动的总量

　　D.预测组织未来生产经营状况

　　13.假设一个大学中有10000名学生和500名教授，如果该大学预期明年注册的学生会增加1000名，根据比率分析法计算需要另外雇佣(　　)名教授。

　　A.50

　　B.5

　　C.550

　　D.505

　　14.通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，称为(　　)。

　　A.比率分析法

　　B.回归分析法

　　C.德尔菲法

　　D.时间序列分析法

　　15.下列方法中适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用的是(　　)。

　　A.比率分析法

　　B.回归分析法

　　C.德尔菲法

　　D.主观判断法

　　16.德尔菲法的特点不包括(　　)。

　　A.匿名进行

　　B.吸取和综合了众多专家的意见

　　C.采用集体讨论的方式

　　D.采取多轮预测的方法

　　17.(　　)是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

　　A.德尔菲法

　　B.人员核查法

　　C.人员调配图

　　D.马尔科夫分析法

　　18.已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。

　　下一年预计业务员将减少(　　)人。

　　A.24

　　B.32

　　C.50

　　D.56

　　19.平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是(　　)。

　　A.提高现有员工的工作效率

　　B.从外部雇用人员，包括返聘退休人员

　　C.降低员工的离职率

　　D.延长工作时间

　　20.下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是(　　)。

　　A.裁员

　　B.工作分享

　　C.提前退休

　　D.自然减员

　　21.人力资源信息系统的基本职能不包括(　　)。

　　A.为绩效评价提供标准

　　B.为人力资源规划建立人事档案

　　C.为管理部门的决策提供各种报告

　　D.为其他的人力资源管理活动提供信息

　　22.独立型的人力资源系统是指(　　)。

　　A.将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上

　　B.将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用

　　C.既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点

　　D.有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系