9.组织层次的职业生涯管理方法不包括(　　)。

　　A.职业生涯指导与咨询

　　B.提供内部劳动力市场信息

　　C.成立潜能评价中心

　　D.实施培训与发展项目

　　10.(　　)的职业生涯通道主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

　　A.横向通道

　　B.纵向通道

　　C.垂直通道

　　D.双通道

　　11.在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括(　　)。

　　A.工作丰富

　　B.工作轮换

　　C.利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训

　　D.专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计

　　12.为了使职业生涯管理活动取得成功，需要注意一些事项，其中不包括(　　)。

　　A.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动

　　B.不一定非得得到组织高层的支持

　　C.要充分考虑员工的个体差异

　　D.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑

　　13.在职业兴趣类型中，善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发或训练别人的类型是(　　)。

　　A.现实性

　　B.企业型

　　C.社会型

　　D.艺术型

　　14.在(　　)职业发展阶段，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。

　　A.探索期

　　B.建立期

　　C.维持期

　　D.衰退期

　　15.职业生涯锚的内容包括(　　)。

　　A.自省的才干与能力

　　B.自省的动机与需要

　　C.自省的态度与价值观

　　D.以上都是

　　16.(　　)职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。

　　A.技术/职能能力型

　　B.管理能力型

　　C.自主独立型

　　D.安全稳定型