五、战略性人力资源管理的障碍 Z2

　　总之，战略性人力资源管理的实施所面临的障碍大部分根植于组织的文化，组织的历史、价值观以及管理规则可能成为实施战略性人力资源管理的阻力。

　　课堂练习：

　　1.( )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。

　　A.传统的人力资源管理

　　B.战略性人力资源管理

　　C.人力资源开发

　　D.宏观人力资源管理

　　答案：B

　　2. 组织上的人力资源管理满足企业优势资源的以下四个条件：( )

　　A.价值

　　B.稀缺性

　　C.不可模仿性

　　D.不可替代性

　　E.可模仿性

　　答案：ABCD

　　3. 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于：( )

　　A.改变结构和文化

　　B.组织绩效和业绩

　　C.特殊能力的开发

　　D.管理变革

　　E.只有其中AB

　　答案：ABCD

　　4. 人力资源是一种无形资产，这一本质决定了对其管理所产生的绩效影响( )测量与评估。

　　A.难以

　　B.可以

　　C.完全可以

　　D.较易

　　E.较不易

　　答案：A

　　5. 战略性人力资源管理的重要特征是以( )的观点来看待人力资源。

　　A. 投资

　　B. 成本

　　C.计划

　　D.战略

　　E.都不是

　　答案：A