(三)人力资源规划的动态原则 (包括2004、2005年考题) X5

　　人力资源规划的动态性主要表现在以下几个方面：

　　1. 参考信息的动态性;

　　2. 依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性。

　　3. 执行规划的灵活性;

　　4. 具体规划措施的灵活性和动态性;

　　5. 对规划操作的动态监控。

　　【课堂练习】

　　1.下列关于人力资源规划定义的说法正确的是( )。

　　A.系统评价人力资源需求

　　B.使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人力

　　C.求得人员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配

　　D.实现包括个人利益在内的组织目标的活动

　　E.拟定一套措施

　　答案：ABCDE

　　2. 人力资源规划的主要目标在于( )

　　A. 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

　　B. 使组织内部和外部人员的供应与一定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

　　C. 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计多余的职位相吻合

　　D. 为组织未来发展所需要人才作出安排

　　E. 为组织现实发展所需要人才作出安排

　　答案：AD

　　3. 人力资源规划的目标具体表现为下述内容：( )。

　　A.防止人员配置过剩或不足

　　B.确保组织在适当的埋单、地点获得适当数量并具备所需技能的员工

　　C.确保组织能够对环境变化作出适当的反应

　　D.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

　　E.将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来

　　答案：ABCDE

　　4. ( )是确保任何人力资源规划活动成功的基础。

　　A. 人力资源部与业务管理人员之间的沟通

　　B. 人力资源部内部管理人员之间的沟通

　　C. 人力资源部与同行业管理人员之间的沟通

　　D. 人力资源部与企业领导之间的沟通

　　E. 人力资源部与非业务管理人员之间的沟通

　　答案：A