5. 战略性人力资源规划有( )

　　A. 战略性收缩与裁员

　　B. 晋升规划

　　C. 战略性外包

　　D. 配备规划

　　E. 战略性重组

　　答案：ACE

　　6. 战术性人力资源规划有( )

　　A. 晋升规划

　　B. 补充规划

　　C. 配备规划

　　D. 培训开发规划

　　E. 继任规划

　　答案：ABCDE

　　7. 影响人力资源规划制定的内部环境因素( )

　　A.技术和设备条件

　　B.企业规模

　　C.企业经营方向

　　D.组织文化

　　E.人口统计趋势

　　答案：ABCD

　　8. 人力资源规划的步骤( )

　　A. 组织目标与战略分析、提供人力资源信息、人员预测、供需匹配、执行计划与实施监控、评估人力资源规划

　　B. 组织目标与战略分析、提供人力资源信息、人员预测、执行计划与实施监控、评估人力资源规划

　　C. 组织目标与战略分析、提供人力资源信息、人员预测、供需匹配、执行计划与实施监控

　　D. 组织目标与战略分析、人员预测、供需匹配、执行计划与实施监控、评估人力资源规划

　　E.提供人力资源信息、人员预测、供需匹配、执行计划与实施监控、评估人力资源规划

　　答案：A

　　9. 在人力资源规划中最关键性的一环是对人力资源( )。

　　A. 需求的预测

　　B. 供给的预测

　　C. 需求与供给的预测

　　D. 定性的预测

　　E. 定量的预测

　　答案：C

　　10. 人力资源( )的质量决定着人力资源规划的价值。

　　A. 需求的预测

　　B. 供给的预测

　　C. 需求与供给的预测

　　D. 定性的预测

　　E. 定量的预测

　　答案：C