4. 人力资源需求预测的方法中常用的定量分析预测方法有以下几种：( )

　　A. 时间序列分析法

　　B. 销售力量估计法

　　C. 比率分析法

　　D. 人员核查法

　　E. 回归分析法

　　答案：ACE

　　5. 定性预测法最常用的判断技术有：( )

　　A. 比率分析法

　　B. 主观判断法

　　C. 回归分析法

　　D. 德尔菲(Delphi)法

　　E. 销售力量估计法

　　答案：BDE

　　6. 内部供给预测方法有( )

　　A. 比率分析法

　　B.人员核查法

　　C. 回归分析法

　　D.人员调配图

　　E.马尔科夫分析方法

　　答案：BDE

　　7. 组织外部人力供给的来源主要包括 ( )等。

　　A. 失业人员

　　B. 各类学校毕业生

　　C. 转业退伍军人

　　D. 其他组织流出人员

　　E. 本企业流入人员

　　答案：ABCD

　　8. 企业人力资源供给与需求的不平衡不外乎三种类型，即( )。

　　A. 人力资源不足

　　B. 人力资源过剩

　　C. 人力资源不足、人力资源过剩两者兼而有之的结构性不平衡

　　D. 都不是

　　E. 其他

　　答案：ABC

　　9. 供给小于需求时主要可以采取以下措施来平衡供需：( )

　　A.从外部雇用人员，

　　B.提高现有员工的工作效率。

　　C. 延长工作时间，让员工加班加点

　　D. 降低员工的离职率

　　E. 将组织的某些人力资源业务外包

　　答案：ABCDE

　　10. 供给大于需求时主要可以采取以下措施来平衡供需：( )

　　A.扩大经营规模

　　B.永久性的裁员，或者辞退员工

　　C. 提前退休、冻结招聘

　　D. 缩短工作时间

　　E. 对富余员工实行培训

　　答案：ABCDE