第二节 人员甄选方法(2008年)

　　▲ 内容详解：

　　一、筛选申请材料●

　　(一)个人简历与申请表的特点Y1

　　优点：在于形式灵活。缺点：存在自我夸大的倾向。(2007年单选)

　　(二)申请表的主要内容Z1

　　一张完整的申请表格应当使组织了解到以下四方面的信息。

　　(1)有关申请人的客观信息。如姓名、年龄、性别、受教育的情况等。

　　(2)申请人过去的成长与进步情况。如申请人的工作经历，过去工作中所取得的成绩，所担任的工作岗位，所获得的奖励与肯定。

　　(3)申请人的工作稳定性求职动机。如工作迁移的次数，离职的原因。

　　(4)还有些可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息。

　　(三)设计求职申请表时需要注意的事项 X1

　　求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据，每一栏目均有一定的目的，不要繁琐、重复。另外，申请表的设计还需要符合国家的法规与政策。

　　二、专业笔试法●(2005年多选) X2

　　目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用。笔试的形式一般有以下两种。

　　(一)论文形式的笔试

　　(二)测验形式的笔试

　　该种笔试以是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的能力和观点。

　　笔试的目的是选择合适的员工，试题设计自始至终要符合测试目标。

　　一般来说，专业知识考试(营销知识、会计知识考试)、一般知识测试(外语考试、计算机知识考试)，往往采用笔试的方式，专业笔试比较适合于作为初步筛选的工具。(2007年单选)

　　三、 面试法

　　面试是企业最常用的测试手段。目前比较一致的观点是认为面试的效果取决于面试实施的方式。

　　(一) 面试的特点Y2

　　1.直观性

　　2.全面性

　　3.目标性

　　4.主观性。面试最大的缺陷在于主观性。