四、心理测验

　　考点：心理测验的类型;实施心理测验需要注意的问题。

　　心理测验是由测量专业人士开发的，通过提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为个体的行为代表，从而对被测试者的人文特征进行评价的客观技术。

　　(一)心理测验的类型

　　1.能力测验

　　(1)智力测验是对一般智慧能力的测验。

　　(2)职业能力测验一般是针对某一职业类型的具体需求而设计，测量的不是一个人表现出的能力，而是从事某种职业能够取得成功的潜在能力，即对于某种职业的发展前景或可能具有的能量。

　　如，公务员考试中的行政能力测验(下例：2009国家公务员考试)

　　20.根据我国有关法律的规定，下列哪一行为是不合法的：

　　A.某乡人民代表大会选举产生乡长、副乡长

　　B.国务院某部门制定规章设定行政许可

　　C.国务院发布《关于加强市县政府依法行政的决定》

　　D.全国人民代表大会常务委员会批准2008年中央预算调整方案

　　21.下列机构中，有权依法制定地方政府规章的是：

　　A. 某直辖市人民代表大会

　　B. 某省人民政府的工作部门

　　C. 某自治区人民代表大会常务委员会

　　D. 某省人民政府所在地的市人民政府

　　22.行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织给予制裁的行政行为。据此，下列属于“行政处罚”的是：

　　A. 暂扣违章司机的机动车驾驶证

　　B. 对醉酒的人约束至酒醒

　　C. 对严重违反《公务员法》的公务员给予开除处分

　　D. 对至期不缴纳税款的纳税人，按日加收滞纳税款万之分五的滞纳金

　　(3)特殊能力测验是针对个体在岗位所要求的特殊才能方面的潜力而设计的。

　　2.人格测验

　　(1)自陈量表

　　按照事先编制好的人格量表，由应聘者本人挑选符合自己特征的描写，然后根据量表所得分数，判断应聘者的人格类型。

　　Keirsey气质类型调查问卷

　　对下列每项陈述，请你从a、b两个选项中圈出适合你的一个，任何选择没有对错之分，因为无论你选哪一个，总是有一半的人同意你的选择。

　　(2)投射法

　　由主试呈现一组未经组织的刺激材料，内容模糊的图片或绘画等，让应聘者在不受限制的条件下，尽量发挥想象力，描述自己从中看到的内容，使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中，从而了解应聘者的人格。主要测试的是成就动机等深层次的个体特质。

　　(二)实施心理测验需要注意的问题

　　1.把心理测验作为补充工具

　　2.对心理测验进行有效化

　　3.保持准确的记录

　　4.聘用专业的心理学人士

　　5.保护测试者的隐私

　　【例题1·单选题】(2007年)在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的( )。

　　A.智力　　B.特殊能力　　C.动机　　D.职业能力

　　[答案]C