第三节　绩效考核

　　【例题1·单选题】(2006年)企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为()。

　　A.关键绩效指标法　　B.平衡记分卡法

　　C.关键事件法　　　　D.因素比较法

　　[答案]B

　　【例题2·单选题】(2007年)既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。

　　A.强制分布法　　B.ISO质量管理体系　　C.行为锚定法　　D.标杆超越法

　　[答案]D

　　【例题3·单选题】(2008年)关于绩效考核方法的陈述，正确的是( )。

　　A.排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈

　　B.关键事件法可执行性较高

　　C.行为锚定法不适用于绩效反馈面谈

　　D.标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标，有利于激发组织的斗志

　　[答案]D