二、劳动法律关系的主体和客体

　　(一)劳动法律关系的主体

　　劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。

　　1.劳动者

　　要成为劳动法律意义上的劳动者需满足以下条件：

　　(1)达到法定年龄且具有劳动行为能力。(16周岁)

　　(2)与用人单位建立劳动关系。

　　2.用人单位

　　是依法成立，并依法招用和管理劳动者，发给其劳动报酬的劳动组织。

　　(二)劳动法律关系的客体

　　法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为，而劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财物。

　　1.行为：劳动行为和其他行为。

　　2.财物：实物与货币。

　　三、劳动法律关系的基本内容

　　考点：劳动法律关系内容;公平就业。

　　(一)劳动者的权利与义务

　　1.劳动者的基本权利

　　(1)平等就业和选择职业的权利

　　(2)取得劳动报酬的权利

　　(3)休息休假的权利

　　(4)获得劳动安全卫生保护的权利

　　(5)接受职业技能培训的权利

　　(6)享受社会保险和福利的权利

　　(7)提请劳动争议处理的权利

　　(8)法律规定的其他劳动权利

　　2.劳动者应履行的义务

　　(1)完成劳动任务

　　(2)提高职业技能

　　(3)执行劳动安全卫生规程

　　(4)遵守劳动纪律和职业道德

　　(5)履行法律、法规规定的其他义务

　　(二)用人单位的权利与义务

　　1.用人单位的权利

　　(1)劳动用工权：招工权、用人权

　　(2)依法解除劳动合同的权利

　　(3)工资奖金分配权

　　2.用人单位的义务

　　(1)为劳动者劳动权利的实现提供条件保障。

　　(2)建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训。

　　(3)认真履行劳动合同，不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者;依法解除劳动合同或者辞退劳动者时，应先与工会和劳动者沟通。

　　(4)为劳动者组建工会及工会依法开展的活动提供帮助。

　　(5)依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间。

　　(6)按照按劳分配的原则，按时足额支付劳动者工资及各项待遇。

　　(7)保护劳动者身体健康和生命安全。

　　(8)依法保障女职工和未成年劳动者享有特殊的劳动保护待遇。

　　(9)建立职业培训制度。

　　(10)依据国家规定参加社会保险。

　　(三)公平就业

　　公平就业权：是指劳动者平等获得就业机会的权利，是公民宪法所赋予平等权在就业方面的具体表现。

　　《就业促进法》规定：

　　1.妇女就业平等权

　　2.少数民族劳动者就业平等权

　　3.残疾人就业平等权

　　4.传染病病原携带者就业平等权

　　5.农村劳动者进城就业平等权

　　6.处理就业歧视的方式

　　违反《就业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者可向人民法院提起诉讼。