一、劳动和社会保险法律适用的概念和特征

　　考点：劳动和社会保险法律适用的概念。

　　劳动和社会保险法律适用：是劳动保障行政部门和法律授权的组织根据法定职权和法定程序，将劳动法律规范具体运用于用人单位或劳动者，用来解决具体问题的专门活动，它使劳动关系当事人之间发生一定的权利义务关系或对其适用法律制裁。

　　劳动和社会保险法律适用具有以下特征：

　　(1)具有特殊的主体。劳动保障行政部门和法律授权的组织及其工作人员。

　　(2)具有专业性。

　　(3)具有国家强制性。

　　(4)具有程序性。

　　(5)必须有表明法律适用结果的法律文书。

　　二、劳动和社会保险法律适用的基本原则

　　考点：劳动和社会保险法律适用的基本原则。

　　(一)以事实为依据，以法律为准绳。

　　(二)公民在法律面前一律平等。

　　(三)实事求是，有错必纠原则。

　　三、劳动和社会保险法律适用的基本要求

　　合法、准确、及时。

　　四、劳动和社会保险法律适用的主要基本规则

　　考点：劳动和社会保险法律适用的主要基本规则。

　　(1)上位法的效力高于下位法。

　　(宪法>法律>行政法规、地方法规、规章;

　　地方法规>本级和下级政府规章;

　　省、自治区人民政府制定的规章>本行政区域内较大市的人民政府制定的规章)

　　(2)同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。

　　(3)同位法中新规定与旧规定不一致时，使用新规定。

　　(4)原则上不溯及既往。但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。

　　【例题·单选题】(2007年)劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

　　A.政府规章

　　B.法律

　　C.规范性文件

　　D.地方性法规

　　[答案]B

　　五、我国批准的国际劳工公约

　　考点：国际劳工公约。

　　截止到2006年10月，我国政府已经批准国际劳工公约25个。