第十一章 劳动力市场

　　▲ 本章考试目的

　　通过本章的考试，了解应考人员是否理解劳动力市场供给曲线的几种基本形状及其经济学含义;家庭以及生命周期和经济周期中的劳动力供给行为;企业的劳动力需求行为以及劳动力需求曲线的形状及其经济学含义;劳动力需求弹性与派生需求定理;劳动力市场的运行结果在就业、失业以及收入分配方面所产生的结果;政府在劳动力市场上的作用及其所可能产生的经济影响。考察考生对劳动力市场是否具有总体性的概念，以及能否联系实际地对劳动经济学原理进行简单的运用。

　　知识点：26个;

　　其中：X(掌握)18点、Y(熟悉)7点、Z(了解)1点、K(空白)0点

　　重点： 15个

　　▲ 各节比重

　　第一节 劳动力供给

　　▲内容详解：

　　一、劳动力供给曲线与劳动力供给弹性

　　(一)个人劳动力供给曲线

　　X1个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。这一曲线的形状是向后弯曲的，详见教材P180图11-1。他表明：在某一工资率水平(图中为W0)之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加;在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。(包括2004、2006年考题)

　　市场工资率的提高会同时给劳动者带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应。X2●

　　1. 收入效应(2004、2006、2007年单选)

　　工资率上升以后，劳动者实际上类似于获得了一种“非劳动收入”，而在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。所以，工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。相反，工资率下降的收入效应则导致劳动者好像失去了某种非劳动收入，从而导致劳动者为了维持原有的收入水平而增加劳动力供给时间。

　　2. 替代效应

　　工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本(闲暇的机会成本就是为获得闲暇而放弃的劳动收入)。(包括2006年考题)

　　会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。相反，在工资率下降的情况下，替代效应则会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给时间。(包括2004年考题)

　　当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间减少;反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间增加。与工资率上升的情况相对应，当工资率下降的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间增加;反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间减少。

　　通常的情况是：①在工资率比较低的时候，劳动者的总收入水平较低，因而他们的需要层次也相应比较低，满足物品或服务需要的愿望比较强烈，因而工资率上升对劳动力供给所产生的替代效应在作用力度上比收入效应要大一些，此时，劳动者愿意提供的工作时间增加，劳动力供给曲线是向右上方倾斜，斜率为正;②但是当工资率上升到一定程度的时候，随着劳动者总收入水平的提高，他们的需要层次也会随之提高，从而对闲暇的满足看得比较重，这时工资率上升对劳动力供给所产生的收入效应就比替代效应的作用力度更大一些，在这种情况下，随着工资率的上升，劳动者个人将愿意增加闲暇的消费，而不是增加工作时间，这样，劳动力供给曲线就向左上方倾斜，斜率为负。基于这种原因，个人劳动力的供给曲线就成了图11-1中的那种以工资率W0时的劳动力供给为转折，向后弯曲的形状。