(二)市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线X3

　　市场或企业所面临的劳动力供给曲线可以表现为以下三种情况。

　　1.向上倾斜的劳动力供给曲线，详见教材P181图11-2

　　这种形状的动力供给曲线是在劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业(或职业)市场上的劳动力供给曲线。这种劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。对于任一行业来说，若本行业的工资率相对于其他行业有所提高，便会从其他行业吸引来较多的人到本行业来提供服务;反之，若本行业的工资率相对低于别处，则愿意向本行业提供服务的劳动者便减少，部分人流向其他行业。行业劳动力供给曲线向上倾斜，表明随着工资率的提高，愿意提供的劳动力供给必然会有所增加;而工资率的下降必然会导致市场劳动力供给的减少。(2005年多选)

　　2. 垂直形状的劳动力供给曲线，详见教材P181图11-3

　　这种市场劳动力供给曲线所反映的是市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况。这种情形首先可能与某些短期情况有关。这时劳动力供给状况是由过去而不是现在的经济刺激所决定的，劳动者适应新的经济刺激需要有一段时滞。其次，这条曲线所描述的可能是一个已充分利用了他的劳动力资源的经济社会的劳动力供给情况。

　　3.水平形状的劳动力供给曲线，详见教材P182图11-4(、2004年案例、2005年单选)

　　这种形状的市场劳动力供给曲线说明，当工资率为W0时，劳动力需求者可以在劳动力市场上得到任意数量的劳动力供给;当工资率低于W0时，劳动力供给等于零;当工资率高于W0时，劳动力供给会无限多。

　　首先，他可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形。这种解释对于说明我国产业结构调整过程中农村剩余劳动力的转移问题有一定的借鉴意义。

　　其次，他可以反映，在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者(即单个企业)所面对的劳动力供给情况。这表明，在完全竞争的劳动力市场上，单个企业只是现行工资率的接受者，它不可能通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平，也不可能通过改变其劳动力需求水平来改变市场工资水平。

　　(三)劳动力供给弹性X4●

　　劳动力供给曲线所显示的是劳动者劳动力供给意愿与经济刺激之间的关系。

　　所谓劳动力供给弹性，是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。其计算公式为:

　　供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动% =(工时增加或减少绝对数量/初始工时)%/(工资率上升或下降绝对数量/初始工资率)%

　　由于在通常情况下，工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长，因而劳动力的供给弹性一般为正。当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性大于1，劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线富有弹性;当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性小于1，这种情形被称为劳动力供给曲线缺乏弹性;当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，则称劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为1。在某种情况下，工资率变动可能不会带来劳动工时的任何变动，如果出现这种情况，那么我们便可认为劳动力供给弹性为零，即劳动力供给曲线无弹性，这种情况在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线;如果在某工资率下劳动需求者可获得任意数量的劳动力，那么，此时劳动力供给弹性可被视为无穷大，供给曲线具有无限弹性。这种情况在图形上表现为水平的劳动力供给曲线。