二、●劳动法律关系的主体、客体K1

　　(一)劳动法律关系的主体

　　劳动法律关系主体是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和劳动义务的承担者。依据劳动法的规定，劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。

　　1.劳动者

　　作为劳动法律关系主体的劳动者是按照法律和劳动合同的规定，在用人单位管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。要成为劳动法律意义上的劳动者需满足以下条件：

　　(1)达到法定年龄且具有劳动行为能力。法律禁止招用未满16周岁的未成年人。具有劳动行为能力是成为劳动者的先决条件。

　　(2)与用人单位建立劳动关系。成为劳动力使用者相对应的一方，其实质是成为用人单位管理下的从事劳动并以此获取劳动报酬。

　　2.用人单位

　　包括企业、民办非企业单位和个体经济组织等组织。同时与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位。

　　(二)劳动法律关系的客体

　　劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为法律关系的客体。法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为，而劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财物。

　　1.行为

　　2.财物。如劳动报酬、劳动保护、社会保险及福利待遇。

　　三、●劳动法律关系的基本内容X4

　　劳动法律关系内容是指劳动法律关系主体双方享有的权利和承担的义务。

　　(一)劳动者的权利和义务

　　1. 劳动者的基本权利(包括2004/2008年考题)

　　(1)平等就业和选择职业的权利;

　　(2)取得劳动报酬的权利;

　　(3)休息休假的权利;

　　(4)获得劳动安全卫生保护的权利;

　　(5)接受职业技能培训的权利;

　　(6)享受社会保险和福利权利;

　　(7)提请劳动争议处理的权利;

　　(8)享有法律法规规定的其他权利。包括：组织和参加工会的权利、参加职工民主管理的权利，参加劳动竞赛、提合理化建议的权利，对违反劳动法律、法规行为进行监督的权利等。

　　2. 劳动者应当履行的义务

　　(1)完成劳动任务;

　　(2)提高职业技能;(包括2007年考题)

　　(3)执行劳动安全卫生规程;

　　(4)遵守劳动纪律和职业道德;

　　(5)履行法律、法规规定的其他义务。