第三节 劳动和社会保险法律适用

　　▲ 内容详解：

　　一、劳动和社会保险法律适用的概念及特征X1

　　劳动和社会保险法律适用，是指劳动保障行政部门和法律授权的组织根据法定职权和法定程序，将劳动法律规范具体运用于用人单位或劳动者，用来解决具体问题的专门活动，他使劳动关系当事人之间发生一定的权利义务关系或对其适用法律制裁。劳动和社会保险法律适用具有以下特征：

　　(1)劳动和社会保险法律适用具有特殊的主体。是由劳动保障行政部门或法律授权的组织及其工作人员，按照法定职权实施劳动法律的专门活动。劳动和社会保险法律适用根据主体的不同，可分为司法适用、行政适用、仲裁和调解。

　　(2)劳动和社会保险法律适用具有专业性。

　　(3)劳动和社会保险法律适用具有国家强制性。

　　(4)劳动和社会保险法律适用具有程序性。

　　(5)劳动和社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书。

　　二、劳动和社会保险法律适用的基本原则X2

　　1. 以事实为依据，以法律为准绳;

　　2. 法律面前一律平等;

　　3. 实事求是，有错必纠。

　　三、劳动和社会保险法律适用的基本要求K1

　　合法、准确、及时

　　四、●劳动和社会保险法律适用的主要基本规则X3

　　(1)上位法的效力高于下位法。宪法具有最高的法律效力。(包括2007年考题)

　　(2)同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。

　　(3)同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定。

　　(4)原则上不溯及既往。

　　五、我国批准的国际劳工公约X4

　　中国是国际劳工组织的创始国之一。1983年6月，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。

　　我国于1984年5月全部承认了1949年以前旧中国批准的14个国际劳工公约。截止2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约25个。