第四节 女职工和未成年工的特殊保护

　　▲ 内容详解：

　　一、女职工和未成年工特殊保护的基本内容Y1

　　《劳动法》第58条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　我国法律规定中所指的女职工，包括所有从事体力劳动和脑力劳动的已婚、未婚的女性职工。《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》对女职工劳动权益的特殊保护都作了具体规定。

　　二、女职工禁忌从事的劳动范围X1

　　《劳动法》还规定，禁止安排女职工从事其他禁忌性劳动。按照原劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》，这些禁忌从事的劳动除矿山井下作业和《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业外，主要有：森林采伐作业、归楞及流放作业;建筑业脚手架的组装和拆除作业;电力、电信行业的高处架线作业;连续负重(指每小时负重次数在6次以上)、每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。

　　三、●女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护X2

　　女职工的月经期、怀孕期、生育期、哺乳期是完成人类自身再生产重担所必不可少的时期，因此，在女职工生理机能发生变化的期间，更需要对女职工加以特殊的保护。

　　(一) 经期保护

　　《劳动法》第60条规定：“不得安排女职工在经期从事高处(五米以上)、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”

　　(二) 孕期保护(包括2007年考题)

　　《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

　　(三) 产期保护

　　《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”产假期间，工资照发。

　　(四) 哺乳期保护

　　哺乳期是指女职工用于哺乳其婴儿的时间。《劳动法》第63条规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　四、未成年工特殊保护的内容：Y2

　　(一) 最低就业年龄

　　我国规定的最低就业年龄为16岁。未成年工是指16周岁至18周岁的劳动者。

　　(二) 未成年工的工作时间

　　(三) 禁止未成年工从事的劳动

　　具体规定是，《劳动法》第64条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”《娱乐场所管理条例》规定：娱乐场所不得招用未成年人。《船员条例》规定：申请船员注册，应当年满18周岁。

　　(四)未成年工的身体检查制度

　　五、违反女职工、未成年工特殊保护规定的法律责任X3

　　用人单位有下列侵害女职工或未成年工的，应责令改正，并按每侵害一名女职工或未成年工，予以3000元以内标准的处罚：

　　(1)安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;

　　(2)安排女职工经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上劳动强度的劳动者

　　(3)安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动及安排其延长工作时间和夜班劳动的;

　　(4)安排女职工在孕期从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动的士兵

　　(5)给予女职工的产假少于90天的;(包括2006年考题)

　　(6)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;

　　(7)未按规定对未成年工定期进行健康检查的。