第三节 集体合同与集体协商

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　　第三节集体合同与集体协商502211

　　▲内容详解：

　　一、集体协商与集体合同的概念、特征Z1

　　集体协商，又称为“集体谈判”。在我国，集体协商是指工会或职工代表与企业或企业团体就劳动问题，未签订集体合同进行商谈的行为。按照我国政府有关部门的规定：“企业职工一方与企业进行集体协商、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。”

　　集体合同，又称集体协议或团体协议。在我国。集体合同主要由工会(或职工推举的代表)代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，协商签订的书面协议。

　　(一)集体协商的特征

　　(1)集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判。劳动者团体在我国主要是指工会。

　　(2)集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判。

　　(3)集体协商的结果体现在所签订的集体合同中。

　　(4)集体协商本身并不产生劳动关系。

　　(5)国家在集体协商中起调解作用。

　　(6)劳动者应当受到特别保护。

　　(二)集体合同的特征

　　集体合同除具有一般协议合同的共性外，他还具有一些自身特征。

　　(1)集体合同是一种劳动协议，他本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系，是规定全体职工与企业之间整体性的劳动权利和劳动义务的一种协议，他以劳动关系的存在为基础。

　　(2)集体合同是特定当事人之间订立的协议，即一方是用人单位;另一方是全体劳动者。

　　(3)集体合同必须是书面合同，其生效要经过特定程序。按照《劳动合同法》的规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　二、集体合同的签订K1

　　(一)集体合同签订的主体

　　集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。工会是职工合法权益的代表者，有权代表职工签订集体合同。集体合同中的这一特定主体资格说明，劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面，集体合同才能成立。

　　(二)集体合同的类型

　　除一般性的集体合同外，企业职工一方还可以与用人单位订立以下类型的集体合同。

　　1.专项集体合同

　　2.区域性集体合同

　　(三)集体合同签订的程序

　　1.集体协商代表

　　(1)确定集体协商的代表

　　集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。

　　(2)协商代表的权益

　　除出现下列情形之一的，用人单位不得与解除劳动合同：①严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;②严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的;③被依法追究刑事责任的。

　　职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。

　　2.提出集体协商的要求

　　3.提交职工代表大会或者全体职工讨论

　　4.集体合同的审查

　　5.集体合同生效

　　6.集体合同的效力

　　集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。