三、●集体协商的内容Y1

　　1、劳动报酬

　　2、工作时间

　　3、休息休假

　　4、劳动安全与卫生

　　5、补充保险和福利

　　6、女职工和未成年工特殊保护

　　7、职业技能培训

　　8、劳动合同管理

　　9、奖惩

　　10、裁员

　　11、集体合同期限

　　12、变更、解除集体合同的程序

　　13、履行集体合同发生争议时的协商处理方法

　　14、违反集体合同的责任

　　15、双方认为应当协商的其他内容

　　四、工资集体协商Y2

　　已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力

　　工资集体协商一般包括以下内容：①工资协议的期限;②工资分配制度、工资标准和工资分配形式;③职工年度平均工资水平及其调整幅度;④奖金、津贴、补贴等分配办法;⑤工资支付办法;⑥变更、解除工资协议的程序;⑦工薪协议的终止条件;⑧工资协议的违约责任;⑨双方认为应当协商约定的其他事项。

　　五、集体合同争议处理Z2

　　(一)集体合同争议的概念

　　(二)集体合同争议的处理方法及其程序

　　因集体协商签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当事人可以向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协商处理申请;未提出申请的，劳动行政部门认为必要时可视情况进行协调处理。因履行集体合同发生的争议，按照国家有关处理劳动争议的规定处理。

　　1.签订集体合同争议处理的管辖

　　2.签订集体合同争议的处理方式

　　劳动行政部门协调处理机构因签订集体合同发生的争议时，应组织同级工会代表、企业方面的代表以及其他有关方面的代表共同进行。

　　因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。

　　协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。(习题2)

　　因履行集体合同发生的争议依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。(包括2006年考题)