第四节 劳动争议处理

　　节名知识点重点

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　　第四节劳动争议处理421103

　　▲内容详解：

　　一、劳动争议处理的法律依据Z1

　　《劳动争议调节仲裁法》是我国处理劳动争议的主要法律规范。

　　国务院劳动行政部门依照《劳动争议调节仲裁法》有关规定制定的《劳动人事争议仲裁办案规则》

　　二、●劳动争议当事人的权利、义务Y1

　　(一)劳动争议的当事人

　　劳动争议当事人，是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工。

　　1.当事人

　　在仲裁活动中，《劳动争议调节仲裁法》规定：发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。但有以下一些特殊情形：

　　(1)劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。在诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告(包括2008年考题);争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

　　(2)用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

　　(3)发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。

　　(4)劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。

　　2.第三人

　　第三人可以申请参加仲裁、诉讼活动或者由劳动争议仲裁委员会、人民法院通知其

　　参加仲裁、诉讼活动。

　　3.代理人

　　(二)劳动争议当事人的权利

　　(三)劳动争议当事人的义务

　　(四)劳动争议当事人的举证责任：

　　在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则。也就是说，一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由，负有提供证据的责任。

　　1.用人单位举证责任

　　2.仲裁庭确定举证责任

　　3.诉讼中的用人单位举证责任