第十五章 工资福利与工伤、生育保险

　　▲本章考试目的

　　通过本章的考试，了解应考人员是否掌握工资福利与工伤、生育保险及补充保险等国家有关规定。

　　知识点：20个;

　　其中：X(掌握)8点、Y(熟悉)2点、Z(了解)4点、K(空白)6点

　　重点：9个

　　▲各节比重

　　第一节工资福利●

　　一、工资分配制度的概念K1

　　《劳动法》中所讲的工资是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包括支付给劳动者的保险福利费用及其他非劳动收入。

　　二、工资的构成形式及基本原则K2

　　我国劳动者的劳动报酬，从其构成形式而言，主要有计时工资、计件工资、奖金和津贴。

　　(一)计时工资

　　计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。适用于任何企业和工种。

　　●据此，日工资、小时工资的折算为：

　　(1)日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　(2)小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

　　(3)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

　　(二)计件工资

　　(三)奖金

　　奖金的种类很多，主要有以下几种：①超产奖;②质量奖;③节约奖;④安全生产奖

　　(四)津贴和补贴

　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用。

　　津贴的种类繁多，主要可分为以下几类：①为补偿劳动者在特殊劳动条件下的劳动消耗和额外劳动消耗而设的津贴，有矿山井下津贴费、高温津贴、野外施工津贴等;②为补偿劳动者特殊劳动消耗和额外生活支出而设的津贴，有林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台(站)津贴等;③为特种保健要求而设的津贴，有保健津贴、医疗卫生津贴等。