第十六章 劳动法律责任及执法

　　▲ 本章考试目的

　　通过本章的考试，了解应考人员是否掌握劳动法律责任及劳动保障监督的内容、形式、程序、处罚方式，是否了解劳动监察机构及其职责;是否理解劳动行政复议、劳动行政诉讼。

　　知识点：18个;

　　其中：X(掌握)4点、Y(熟悉)5点、Z(了解)6点、K(空白)3点

　　重点： 7个

　　▲ 各节比重

　　第一节 劳动法律责任

　　▲ 内容详解：

　　一、●劳动法律责任

　　劳动法律责任其特点：一是以违法行为存在为前提;二是以法律制裁为必然后果;三是由国家强制力保证实施;四是由国家特别授权的机关来执行。

　　(一)劳动法律责任形式Z1

　　主要有三种，即行政责任、民事责任和刑事责任

　　(二)用人单位违反劳动保障法律的责任Y1

　　1. 侵害女职工及未成年工权益的法律责任

　　用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。(包括2004年考题)

　　2. 规章制度违法的法律责任

　　3. 未订立书面劳动合同的法律责任

　　4. 未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任

　　5. 违法延长劳动者工作时间的法律责任(包括2005年考题)

　　用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　6. 违反工资支付规定的法律责任

　　用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门分别责令限期改正，对不支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

　　7. 违反劳动安全规定的法律责任

　　用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照《刑法》第187条的规定追究刑事责任。(包括2004年考题)

　　用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。(包括2006年考题)

　　8. 违法社会保险缴费规定的法律责任(包括2008年考题)

　　9.非法招用未满16周岁未成年人的法律责任

　　10.违反《工会法》的法律责任

　　11.违反劳动监察规定的法律责任

　　用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下的罚款：无理抗拒、阻挠劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动监察的;不按照劳动行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的;经劳动行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动行政部门的行政处理决定的。对打击报复举报人、投诉人的行为，由劳动行政部门责令改正。

　　12.●违反职业培训、职业介绍规定的法律责任(包括2007、2008年考题)

　　职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的，由劳动行政部门责令改正，没收违法所得，并处10000元以上50000元以下的罚款;情节严重的，吊销许可证。未经劳动行政部门许可，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由劳动行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。

　　13.违法扣押证件的法律责任

　　(三)劳动者违反法律责任的责任K1

　　二、违反集体合同的法律责任Z3

　　(一)集体合同的法律效力

　　1、企业处理劳动关系的劳动条件和各项标准均不得违背集体合同中的规定。

　　2、企业与全体职工应当履行集体合同所规定的义务。

　　(二)违反集体合同的责任