61. 培训与开发效果的评估，内容包括：反映评估、学习评估、工作行为评估、结果评估、投资收益评估

　　62. 霍兰德把职业兴趣分为：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型

　　63. 个人劳动力供给曲线：收入效应、替代效应

　　64. 劳动力供给弹性：富有弹性、缺乏弹性、单位弹性、无弹性、无限弹性

　　65. 经济衰退时，家庭的劳动力供给产生两种效应：附加的工人效应、灰心丧气的工人效应

　　66. 长期劳动力需求：规模效应(产出效应)、替代效应

　　67. 劳动力需求的自身工作弹性：富有弹性、缺乏弹性、单位弹性

　　68. 影响劳动力自身需求工资弹性的因素：最终产品的需求价格弹性、要素替代的难易度、其他生产要素的供给弹性、产品总成本中劳动力成本所占的比重

　　69. 政府促进就业的宏观政策：货币政策、财政政策、收入政策、人力政策、产业政策

　　70. 最低工资立法对收入分配的不平等程度产生两种效应：压缩效应、扩大效应

　　71. 要使一份雇用合同具有自我强制性，必须解决的问题：信息不对称问题、员工个人的激励、员工群体的激励

　　72. 内部劳动力市场克服计时工资的弊端的方法：年功序列工资、晋升刺激、退休金刺激

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