1.把心理测验作为补充工具

　　2.对心理测验进行有效化

　　3.保持准确的记录

　　4.聘用专业的心理学人士

　　5.保护测试者的隐私

　　【例题1·单选题】(2007年)在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的( )。

　　A.智力　　B.特殊能力　　C.动机　　D.职业能力

　　[答案]C

　　【例题2·单选题】(2008年)呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是()。

　　A.情景面试法

　　B.行为事件访谈法

　　C.自陈量表法

　　D.投射法

　　[答案]D

　　【例题3·多选题】(2008年)关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是( )。

　　A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具

　　B.应当对测验进行修订

　　C.应当保持准确的测验记录

　　D.应当聘用专业的心理学人士

　　E.应当公布测试主持者的姓名

　　[答案]BCD

　　五、评价中心

　　考点：评价中心的形式及实施过程中需要注意的问题。

　　评价中心是指在相对隔离的环境中，以团队作业的形式进行一系列活动，从而客观地评价个体能力的方法。

　　(一)评价中心的形式

　　1.无领导小组讨论

　　考察能力：组织能力、专业和技术能力

　　2.角色扮演

　　主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。

　　3.文件筐作业

　　文件筐测验是评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。

　　4.管理游戏

　　(二)使用评价中心应当注意的问题

　　1.评估人员一般要规避现场，以保证标准环境。

　　2.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家，对工作比较熟悉，也容易为被测试者所接受。

　　3.参评人员要接受严格的训练，训练时间的长短视评价中心的复杂程度确定。

　　4.评估人员与被测试者应当不熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估双方相互依赖。

　　【例题1·单选题】(2007年)关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是( )。

　　A.在评价过程中应采用规范的评估形式

　　B.评估人员与被评估者应当非常熟悉

　　C.评估人员不需要观察活动现场

　　D.评估双方要相互质疑

　　[答案]A

　　【例题2·多选题】(2006年)评价中心技术的主要方法包括( )。

　　A.公文筐测验　　　　B.角色扮演

　　C.无领导小组讨论　　D.自我介绍

　　E.同事相互评价

　　[答案]ABC

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