(四)员工持股计划

　　1.含义：由企业内部员工出资认购本企业的部分股权，同时委托员工持股会或特定的托管机构管理和运作，同时员工持股会或相应的委托机构作为社团法人，进入企业董事会，参与企业决策和按股分红的股权制度。

　　2.特点：一是持股人或任购者必须是本企业工作的员工;二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。

　　3.四种认购形式：员工以现金认购;通过员工持股专项贷款资金贷款认购;将企业的奖励或红利转换成员工持股;企业将历年累计的公益金转为员工股份。

　　4.在员工持股额的分配上，多数企业根据职位、工资年限、工作能力、工作业绩等将员工持股额拉开差距。

　　(五)企业健康保险计划

　　也称企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划，是企业为员工建立的用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划。一般可分为：商业保险、内部自我保险和指定服务计划。

　　【例题1·单选题】(2007年)关于企业年金的陈述，错误的是( )。

　　A.企业年金属于强制性保险计划

　　B.政府对企业年金不承担直接责任

　　C.企业年金有较强的激励性

　　D.企业年金可通过资本市场进行管理和运营

　　[答案]A

　　【例题2·单选题】(2008年)企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于( )。

　　A.标准福利计划

　　B.核心福利计划

　　C.附加福利计划

　　D.混合匹配福利计划

　　[答案]A

　　2011经济师《中级经济基础》预习讲义汇总

　　2011经济师《中级人力资源》预习讲义汇总

　　2010年经济师考试成绩查询时间及方式预告