四、内部劳动力市场与效率工资

　　考点：内部劳动力市场的基本概念和主要内容;效率工资的概念、主要特点及其作用。

　　(一)内部劳动力市场

　　即在一些企业尤其是大企业内部，经常存在着一系列指导和约束企业内部雇用关系的规则和程序，如员工解雇程序、报酬等级、工作分配与岗位等级晋升、调薪、申诉程序等方面的规定，在这种情况下，则认为企业中存在一个内部劳动力市场。

　　内部劳动力市场的建立，可以通过年功序列工资、晋升刺激、退休金刺激等手段来克服实行计时工资所造成对员工缺少激励性的弊端，从而有助于计时工资的推行。

　　内部劳动力市场与计时工资制相结合，可以有效地增进对员工的工作激励，同时降低监督成本，从而更加有利于计时工资优点的发挥。

　　1.年功序列工资

　　2.晋升刺激

　　3.退休金刺激

　　(二)效率工资

　　---当企业所支付的工资高于其员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，我们便说此企业支付了效率工资。

　　---效率工资固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制员工的消极怠工倾向，从而减少企业对员工进行监督的成本。

　　---企业一旦支付效率工资，便很容易招募到自己所需要的各类劳动力，使之大大节约在招募、培训等方面所支付的费用，再加上因成功地防止员工消极怠工倾向而节约的各种监督费用，因而实行效率工资是对企业管理成本的一种很大节约。

　　---效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省。

　　---支付效率工资对企业来说，既有收益，也有成本。当效益工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润就达到最大化。超过这一点后若继续增加工资，则会开始出现边际成本大于边际收益的情况，于企业不利。

　　【例题1·单选题】(2007年)关于效率工资的陈述，正确的是( )。

　　A.效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资

　　B.效率工资是一种计件工资

　　C.提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工

　　D.支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本

　　[答案]C

　　【例题2·案例分析题】(2008年)老郑是一位人力资源咨询顾问，最近他正在帮助一家民营企业改善其人力资源管理水平。老郑发现，这家民营企业经过10多年的打拼，在产品市场上已经占据了较为有利的地位，产量和销售额都相对稳定，而且未来的发展前景也不错。但是，这家企业的管理模式还是初创时期的粗放模式，在用人问题上尽管效率很高，但是人员流动率却非常高。老郑建议该公司尝试建立内部劳动力市场，同时实行经济学中所谓的效率工资，以稳定员工队伍，谋求更大的发展。

　　(1)老郑所说的这种内部劳动力市场的主要特点包括( )。

　　A.企业对员工实行终身雇用，从来不解雇员工

　　B.内部劳动力市场是以建立企业和员工之间的长期雇用关系为导向的

　　C.企业各级管理岗位上的任职者一般都从内部员工中提拔

　　D.在实行计时工资时，内部劳动力市场有利于增进对员工的激励

　　[答案]BCD

　　(2)关于老郑所说的这种效率工资，正确的是( )。

　　A.效率工资就是根据员工的生产效率发放的工资

　　B.效率工资是高于市场平均工资水平的工资

　　C.效率工资一方面有助于降低企业的人工成本，另一方面还能为企业增加收益

　　D.效率工资有助于遏制员工的消极怠工倾向

　　[答案]BD

　　五、工作流动模型(影响员工是否流动的因素) ---非考点

　　(一)工资水平

　　(二)劳动力市场周期

　　(三)年龄与工作年限长短对流动的影响

　　(四)辞职成本

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