三、违约金

　　考点：违约金。

　　1.培训服务期

　　2.竞业限制

　　四、经济补偿的特别规定★★

　　考点：经济补偿特殊情形及纳税。

　　(一)经济补偿的特殊情形

　　1.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

　　2.地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

　　(二)经济补偿金的纳税

　　1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。

　　2.个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

　　3.企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

　　五、劳动合同法的特别规定★★

　　考点：劳务派遣;非全日制用工。

　　(一)劳务派遣

　　1.劳务派遣单位的设立

　　劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。

　　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

　　2.劳动合同

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　3.劳务派遣协议

　　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

　　4.劳务派遣单位的法定义务

　　(1)劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

　　(2)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

　　(3)劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　(4)在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准。

　　(5)因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　(6)劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

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