5.被派遣劳动者的权利

　　(1)被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

　　(2)被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

　　(3)被派遣劳动者可以与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同，也可以在劳务派遣单位存在《劳动合同法》第38条的违法情形时，与劳务派遣单位解除劳动合同。

　　6.用工单位的法定义务

　　(1)用工单位不得向被派遣劳动者收取费用;

　　(2)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

　　(3)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

　　(4)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

　　(5)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

　　(6)连续用工的，实行正常的工资调整机制;

　　(7)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

　　7.劳务派遣单位与用工单位解除劳动合同的权利

　　8.劳务派遣岗位的范围

　　一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

　　9.违反劳务派遣规定的法律责任

　　(二)非全日制用工

　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　(1)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　(2)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　(3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　(4)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　(5)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

　　(6)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　【例题1·单选题】(2008年)劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照( )规定的标准执行。

　　A.用工单位所在地

　　B.劳务派遣单位所在地

　　C.用工单位职工代表大会

　　D.劳务派遣单位规章制度

　　[答案]A

　　【例题2·单选题】(2008年)非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )日。

　　A.7　　　　　　　B.10

　　C.15　　　　　　 D.30

　　[答案]C

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