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2011经济师《中级人力资源》重点归纳汇总

来源：考试吧（Exam8.com）　2011-01-30 8:37:22　【要考试，上考试吧！】　经济师万题库

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考试吧整理了2011经济师《中级人力资源》重点归纳汇总，帮助考生备考2011年中级经济师考试。

提醒：因页面缓存，查看最新请按F5刷新，最后更新时间：2011-2-26

2011经济师《中级人力资源》重点归纳汇总
第一章组织激励
1	需要与动机	详情
2	激励理论	详情
3	激励理论在实践中的应用	详情
第二章领导行为
1	领导理论	详情
2	领导风格与技能	详情
3	领导决策	详情
第三章组织设计与组织文化
1	组织设计概述	详情
2	组织文化	详情
3	组织变革与发展	详情
第四章战略性人力资源管理
1	战略性人力资源管理的概述	详情
2	人力资源部门和人力资源工作者	详情
3	人力资源管理部门的绩效评价	详情
第五章人力资源规划
1	人力资源规划概述	详情
2	人力资源预测与平衡	详情
3	人力资源信息系统	详情
第六章工作分析
1	工作分析概述	详情
2	工作分析的成果	详情
3	工作设计	详情
第七章人员甄选
1	人员甄选概述	详情
2	人员甄选的方法	详情
3	信度和效度	详情
第八章绩效管理
1	绩效管理概述	详情
2	绩效计划与绩效监控	详情
3	绩效考核	详情
4	绩效反馈与结果的应用	详情
5	特殊群体的绩效考核	详情
第九章薪酬福利的管理
1	薪酬管理概述	详情
2	奖　金	详情
3	福利管理	详情
4	特殊群体的薪酬管理	详情
5	薪酬成本预算及控制	详情
第十章培训与开发
1	人力资源培训开发决策分析	详情
2	培训开发的组织与管理	详情
3	职业生涯管理	详情
第十一章劳动力市场
1	劳动力供给	详情
2	劳动力需求	详情
3	劳动力市场均衡及其变动	详情
4	劳动力市场运行结果及政府的作用	详情
第十二章人力资本的投资及激励问题的经济分析
1	人力资本投资理论概述	详情
2	人力资本投资与高等教育	详情
3	人力资本投资与在职培训	详情
4	雇佣合同的性质与员工激励	详情
5	职业生涯与工资支付模式	详情
第十三章劳动和社会法律保险关系
1	劳动法律关系	详情
2	社会保险法律关系	详情
3	劳动和社会保险法律适用	详情
4	女职工和未成年工的特殊保护	详情
第十四章劳动用人制度
1	招用人员	详情
2	用工管理	详情
3	集体合同与集体协商	详情
4	劳动争议处理	详情
第十五章　工资福利与工伤、生育保险
1	工资福利	详情
2	工伤保险	详情
3	生育保险	详情
4	企业补充保险	详情
第十六章　劳动法律责任及执法
1	劳动法律责任	详情
2	劳动监察执法	详情
3	社会保险行政争议处理	详情
4	劳动行政复议与劳动行政诉讼	详情
更新完毕
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课程目标：预先开始基础知识的学习，轻松开启备考路
课程优势：第一轮基础知识讲解，公共科目与专业科目交叉上课，扫清备考障碍

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私教精讲班
录播 25-60小时/科
课程目标：全面掌握知识点，打牢基础
课程优势：全方位无死角精讲教材知识点，梳理知识体系

VIP习题
特训班

VIP习题特训班
直播 20-30小时
课程目标：强化做题能力，总结解题方法技巧，提高正确率
课程优势：按章节进行习题练习，老师带领刷题，讲授解题技巧及口诀

强化
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课程目标：同步梳理出题要点，掌握考试命题规律
课程优势：讲练结合，紧抓命题特点及趋势，对高频知识点匹配合适题目

专项
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专项提分班
直播 8小时
课程目标：强化计算及图形题答题技巧，掌握答题套路
课程优势：深度剖析近年经济基础计算及图形真题，梳理考点知识点

案例专项
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案例专项突破班
直播 3-5小时
课程目标：强化案例答题技巧，掌握案例分析答题模板
课程优势：深度剖析近年案例真题，分析出题陷阱、误区

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课程目标：模拟演练，查漏补缺，掌握实战技巧，考场不慌乱
课程优势：5次仿真机考模拟，阶段性检验，模拟实战，考后直播详解

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课程目标：名师密押8套卷，学员自检自测，明晰考试重点 课程优势：全部试题进行直播精讲，考前强化重难点

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课程目标：密押考试要点，考前最后一击
课程优势：根据历年命题规律，考前再次梳理重要知识点，重点划书

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