第二节　人员甄选的方法

　　一、筛选申请资料:

　　在求职者众多,面试成本压力大的情况下,企业也往往将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步。

　　1、个人简历与申请表的特点

　　个人简历优点:形式灵活,有利于求职者充分进行自我表达;

　　缺点:缺乏规范性,随意性较大,有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息,还可能存在自我夸大的倾向。

　　2、申请表的主要内容:

　　1)申请人客观信息;2)过去成长与进步情况;3)稳定性与求职动机;4)预测求职者实际工作绩效的信息。

　　3、设计求职者申请表时需要注意的事项

　　以职务说明书为依据,每一栏目均有一定目的,不要烦琐重复。还需符合国家的法规与政策。

　　二、专业笔试法:

　　这种方法可以有效地测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素的差异 ,目前在我国组织人员中的招聘过程中被广泛应用。笔试的形式一般有两种:

　　1、论文形式的笔试

　　优点:易于编制试题,能测验书面表达能力,易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力;

　　缺点:评分缺乏客观标准,不能测出应聘者的实际操作能力。

　　2、测验形式的笔试

　　优点:①一次测试能够出题较多,题目较为全面,对知识、技能和能力的考查的信度和效度较高,可以大规模地进行评价 ②费时少,效率高。③应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平。④成绩评定较为客观。

　　缺点:不能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。

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