第三章　组织设计与组织文化

　　第一节　组织设计

　　 一、组织设计的主要概念

　　考点：组织结构设计的概念、内容;组织结构的内容、要素;组织结构设计的主要参数

　　(一)组织设计的基本内容

　　组织设计：是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计

　　(二)组织结构设计

　　1.组织结构的定义

　　(1)组织结构是指为实现企业的目标，企业全体员工进行分工协作，在职务范围、责任、权力方面所形成的结构体系。这个定义包含以下三方面含义：

　　①组织结构的本质是企业员工的分工协作关系;

　　②设计组织结构的目的是为了实现组织的目标，组织结构是实现组织目标的一种手段;

　　③组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。

　　(2)组织结构又称权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现(如上图所示)。这个结构体系的主要内容有：★★

　　①职能结构：完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例、关系。

　　②层次结构：各管理层次的构成，又称组织的纵向结构。

　　③部门结构：各管理部门的构成，又称组织的横向结构。

　　④职权结构：各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。

　　(3)组织结构包含三个要素(描述性维度)：★★

　　①复杂性：任务分工的层次、细致程度

　　②规范性：使用规则和标准处理方式，及规范工作行为的程度

　　③集权度：决策权的集中程度

　　2.组织结构设计的主要参数：包括特征因素和权变因素

　　(1)特征因素(十个)：★★★

　　①管理层次和管理幅度★

　　管理层次也称组织层次，它是描述组织纵向结构特征的一个概念。一个企业管理层次多少表明其组织结构的纵向复杂程度。

　　管理幅度也称管理跨度，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量。管理幅度的大小往往反映上级领导人直接控制和协调的业务活动量的多少。

　　管理层次和管理幅度存在着反比关系，并且互相制约，其中管理幅度起主导作用。

　　2011经济师《中级经济基础》章节强化讲义汇总

　　2011经济师《中级人力资源》重点归纳汇总