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2011经济师考试《中级人力资源》章节复习要点(8)

考试吧整理了“2011经济师《人力资源专业知识与实务》复习要点”,帮助考生锻炼解题思维,查漏补缺,备战2011年经济师考试

  【例题·单选题】(2007年)组织文化中有没有( )是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。

  A.物质层

  B.制度层

  C.精神层

  D.组织文化的里层

  [答案]C

  五、组织文化的类型:

  考点:组织文化的分类

  艾莫瑞大学的桑南菲尔德提出了一套标签理论,他确认了四种文化类型:

  1.学院型:学院型组织注重培养专才(如IBM公司、可口可乐公司、宝洁公司)

  2.俱乐部型:俱乐部型公司重视适应、忠诚感和承诺,它们把管理人员培养成通才。资历是关键因素。(如联合包裹服务公司、德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机构和军队等)

  3.棒球队型:棒球队型组织鼓励冒险和革新,重视创造发明,薪酬制度以员工绩效水平为标准。(会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构、软件开发、生物研究领域)

  4.堡垒型:堡垒型公司着眼于公司的生存,工作安全保障不足。(大型零售店、林业产品公司、天然气探测公司)。

  【例题·案例分析题】(2006年)某制衣有限公司地处香港,为全世界约30个国家的350多个经销商生产制造各种服装,是世界知名的制衣公司。但说起“生产制造”,它却没有一个车间和生产员工,而是与很多国家和地区的8000多个服装生产厂家保持密切的业务联系。该公司是家族企业,十分强调员工对公司的忠诚度,而且在管理中也特别看重员工的资历。

  按照桑南菲尔德的组织文化分类,该公司的组织文化属于( )。

  A.学院型

  B.俱乐部型

  C.棒球队型

  D.堡垒型

  [答案]B

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