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2011经济师《中级人力资源》章节复习要点(20)

考试吧整理了“2011经济师《人力资源专业知识与实务》复习要点”,帮助考生锻炼解题思维,查漏补缺,备战2011年经济师考试

  2.人格测验

  (1)自陈量表

  按照事先编制好的人格量表,由应聘者本人挑选符合自己特征的描写,然后根据量表所得分数,判断应聘者的人格类型。

  Keirsey气质类型调查问卷

  对下列每项陈述,请你从a、b两个选项中圈出适合你的一个,任何选择没有对错之分,因为无论你选哪一个,总是有一半的人同意你的选择。

  1.电话铃响的时候,你会
2.你更倾向于
3.对你来说哪种情况糟糕
4.同别人在一起,你通常
5.哪种事更使你感到惬意

  a.马上第一个去接
a.敏锐而不内省
a.想入非非
a.坚定而不随和
a.做出权威判断

  b.希望别人去接
b.内省而不敏锐
b.循规导距
b.随和而不坚定
b.做出有价值的判断

  6.面对工作环境里的噪音,你会
7.你的做事方式
8.排队时,你常常
9.你更倾向于
10.你对什么更感举

  a.抽出时间整顿
a.果断
a.与他人聊天
a.感知多于设想
a.真实存在的东西

  b.最大限度地忍耐
b.某种程度的斟酌
b.仍考虑工作
b.设想多于感知
b.潜在的东西

  11.你更有可能依据什么对事件对出判断
12.评价他人时,你易于
13.你希望通过什么方式制定合同
14.你更愿意拥有
15.在一个聚会上,你倾向

  a.事实
a.客观,不讲人情
a.签字、盖章、发送
a.工作成果
a.与多人包括陌生人交流

  b.愿望
b.友好,有人情味
b.握手搞定
b.不断进展的工作
b.只与几个朋友交流

  16.你更倾向于
17.你喜欢什么样的作者
18.什么更吸引你
19.如果一定要使某人失望,你通常
20.工作中,你希望你的行动进度

  a.务实而不空谈
a.直述主题
a.思想和谐
a.坦率、直言不讳
a.确定

  b.空谈而不务实
b.运用隐喻和象征手法
b.关系和睦
b.温和、体谅他人
b.不确定

  (2)投射法

  由主试呈现一组未经组织的刺激材料,内容模糊的图片或绘画等,让应聘者在不受限制的条件下,尽量发挥想象力,描述自己从中看到的内容,使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中,从而了解应聘者的人格。主要测试的是成就动机等深层次的个体特质。

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