(四)福利的评价和反馈

　　好的福利计划应具备以下特征：

　　1.亲和性

　　2.灵活性

　　3.竞争性

　　4.成本效能

　　5.可操作性

　　6.特色性

　　(五)福利计划的成本控制

　　1.福利计划中的费用分担制。

　　2.传统福利项目改进。

　　3.福利项目开发。

　　三、典型福利计划的设计方法

　　考点：弹性福利计划的概念、优缺点及弹性福利计划的四种类型;企业年金的概念、特点、四大支持要素;利润分享计划的概念和方法;员工持股计划的概念、特点、原则、股本设计时应考虑的因素、参与范围、认购程序等;企业健康保险计划的概念及分类。

　　(一)弹性福利计划

　　也称自助餐计划，由员工自行选择福利项目的福利计划模式，在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的菜单，由员工从中自由选择其所需要的福利。

　　包括以下四种方式：

　　1.附加福利计划。在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。

　　2.混合匹配福利计划。员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域里决定每种福利的多少，但是总福利水平不变。

　　3.核心福利计划。为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，或者增加一种核心福利项目的保障水平。

　　4.标准福利计划。企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

　　弹性福利计划的优点：满足员工个性化需求;改善员工与企业的关系;吸引员工;提高员工忠诚度。

　　弹性福利计划的缺点：对管理者要求高，且员工选择的未必是最有价值的。

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