(二)企业年金计划

　　是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。在员工在职期间通过缴纳一定的保险费和投资运营进行资金积累，待退休后方可享用。具有以下特点：

　　1.企业自愿并自主选择管理运作方式

　　2.政府对企业年金不承担直接责任

　　3.企业年金采用个人积累制，实行个人自保。

　　4.企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，因此有较强的激励作用。

　　5.企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样。

　　企业年金计划需要四个要素的支持：一是建立运行规则;二是制定税收优惠政策;三是设立经办机构;四是建立风险预防和担保机制。

　　(三)利润分享计划

　　由企业建立并提供资金支持，让其员工或受益者参与利润分配的计划。

　　(四)员工持股计划

　　1.含义：由企业内部员工出资认购本企业的部分股权，同时委托员工持股会或特定的托管机构管理和运作，同时员工持股会或相应的委托机构作为社团法人，进入企业董事会，参与企业决策和按股分红的股权制度。

　　2.特点：一是持股人或任购者必须是本企业工作的员工;二是员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。

　　3.四种认购形式：员工以现金认购;通过员工持股专项贷款资金贷款认购;将企业的奖励或红利转换成员工持股;企业将历年累计的公益金转为员工股份。

　　4.在员工持股额的分配上，多数企业根据职位、工资年限、工作能力、工作业绩等将员工持股额拉开差距。

　　(五)企业健康保险计划

　　也称企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划，是企业为员工建立的用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划。一般可分为：商业保险、内部自我保险和指定服务计划。

　　【例题1·单选题】(2007年)关于企业年金的陈述，错误的是( )。

　　A.企业年金属于强制性保险计划

　　B.政府对企业年金不承担直接责任

　　C.企业年金有较强的激励性

　　D.企业年金可通过资本市场进行管理和运营

　　[答案]A

　　【例题2·单选题】(2008年)企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于( )。

　　A.标准福利计划

　　B.核心福利计划

　　C.附加福利计划

　　D.混合匹配福利计划

　　[答案]A

　　【例题3·案例分析题】(2007年)某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。

　　(1)在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括()。

　　A.职位

　　B.工龄

　　C.性别

　　D.能力

　　[答案]ABD

　　(2)为了稳定员工，增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括()。

　　A.企业年金计划

　　B.一揽子型年薪制

　　C.企业健康保险汁划

　　D.利润分享计划

　　[答案]ACD

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