3、企业年金方案的内容:

　　(1)参加人员范围;

　　(2)资金筹集方式;

　　(3)职工企业年金个人账户管理方式;

　　(4)基金管理方式;

　　(5)计发办法和支付方式;

　　(6)支付企业年金待遇的条件;

　　(7)组织管理和监督方式;

　　(8)中止缴费的条件;

　　(9)双方约定的其它事项。

　　4、企业年金的发放

　　职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人账户中提前提取资金。

　　(四)企业年金合同争议的处理

　　因履行企业年金合同发生争议的,当事人可以依法提请仲裁或者诉讼;因订立或者履行企业年金方案发生争议的,按国家有关集体合同争议处理规定执行。

　　二、补充医疗保险

　　1、补充医疗保险是单位或特定人群根据自己的经济收入水平和疾病的严重程度,自愿参加的一种辅助性医疗保险,是基本医疗保险的补充和完善。主要包括:职工大额医疗费用补助,企业补充医疗保险,社会医疗救助和商业医疗保险。

　　2、我国基本医疗保险制度是按照“基本水平、广泛覆盖、双方负担、统账结合”的原则确定的。

　　3、企业补充医疗保险的形式:一是商业医疗保险机构举办;二是社会医疗保险机构经办;三是大集团、大企业自办。

　　4、商业医疗保险的险种:(1)基础医疗保险(2)大病保险(3)伤残保险(4)与基本医疗保险衔接的大病保险。

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