三、ERG 理论

　　1.ERG理论

　　奥尔德佛对马斯洛需要层次理论的修订。提出人有三种核心需要。

　　2.评论

　　ERG理论认为：各种需要可以同时具有激励作用;但是如果较高层次的需要不能满足时，对满足低层次需要的欲望就会加强)

　　四、三重需要理论(麦克里兰)

　　1.三种需要：

　　成就需要：个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。

　　权力的需要：促使别人顺从自己意志的欲望。

　　亲和需要：寻求别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。

　　2.成就需要高的人的特点

　　(1)选择适度的风险

　　(2)有较强的责任感

　　(3)喜欢能够得到及时的反馈

　　五、公平的理论

　　1.公平理论的内容

　　2.恢复公平的五种方法(员工)

　　1)改变自己的投入或产出

　　2)改变对照者的投入或产出

　　3)改变对投入或产出的知觉

　　4)改变参照的对象

　　5)辞职

　　3.公平在管理上的应用

　　1)根据员工对工作和组织的投入来给与更多的报酬，并确保不同的员工的投入/产出比大致相同，以保持员工的公平感。

　　2)因为公平感是员工的主观感受，应经常注意了解员工的公平感，对于不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬。

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