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2011经济师《中级人力资源》学习笔记汇总

来源：考试吧（Exam8.com）　2011-05-26 16:08:27　【要考试，上考试吧！】　经济师万题库

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考试吧提供了2011经济师《中级人力资源》学习笔记，帮助考生拓展思路，加深理解。

2011经济师《中级人力资源》学习笔记汇总
第一章　组织激励
第一节　需要与动机	第二节　激励理论
第三节　激励理论在实践中的应用
第二章　领导行为学
第一节　领导理论	第二节　领导的风格和技能
第三节　领导决策
第三章　组织设计和组织文化
第一节　组织设计的概述	第二节　组织文化
第三节　组织变革与发展
第四章　战略性人力资源管理
第一节　战略性人力资源概述	第二节　人力资源部门和人力资源管理者
第三节　人力资源管理部门的绩效评价
第五章　人力资源规划
第一节　人力资源规划概述	第二节　人力资源预测与平衡
第三节　人力资源信息系统
第六章　工作分析
第一节　工作分析概述	第二节　工作分析的成果
第三节　工作设计
第七章　人员甄选
第一节　人员甄选概述	第二节　人员甄选的方法
第三节　信度和效度
第八章　绩效管理
第一节　绩效管理概述	第二节　绩效计划与绩效监控
第三节　绩效考核	第四节　绩效反馈与结果的应用
第五节　特殊群体的绩效考核
第九章　薪酬福利的管理
第一节　薪酬管理概述	第二节　奖　金
第三节　福利管理	第四节　特殊群体的薪酬管理
第五节　薪酬成本预算及控制
第十章　培训与开发
第一节　人力资源培训开发决策分析	第二节　培训开发的组织与管理
第三节　职业生涯管理
第十一章　劳动力市场
第一节　劳动力供给	第二节　劳动力需求
第三节　劳动力市场均衡及其变动	第四节　劳动力市场运行结果及政府的作用
第十二章　人力资本的投资及激励问题的经济分析
第一节　人力资本投资理论概述	第二节　人力资本投资与高等教育
第三节　人力资本投资与在职培训	第四节　雇佣合同的性质与员工激励
第五节　职业生涯与工资支付模式
第十三章　劳动和社会法律保险关系
第一节　劳动法律关系	第二节　社会保险法律关系
第三节　劳动和社会保险法律适用	第四节　女职工和未成年工的特殊保护
第十四章　劳动用人制度
第一节　招用人员	第二节　用工管理
第三节　集体合同与集体协商	第四节　劳动争议处理
第十五章　工资福利与工伤、生育保险
第一节　工资福利	第二节　工伤保险
第三节　生育保险	第四节　企业补充保险
第十六章　劳动法律责任及执法
第一节　劳动法律责任	第二节　劳动监察执法
第三节　社会保险行政争议处理	第四节　劳动行政复议与劳动行政诉讼
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课程目标：预先开始基础知识的学习，轻松开启备考路
课程优势：第一轮基础知识讲解，公共科目与专业科目交叉上课，扫清备考障碍

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私教精讲班
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课程目标：全面掌握知识点，打牢基础
课程优势：全方位无死角精讲教材知识点，梳理知识体系

VIP习题
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直播 20-30小时
课程目标：强化做题能力，总结解题方法技巧，提高正确率
课程优势：按章节进行习题练习，老师带领刷题，讲授解题技巧及口诀

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强化串讲班
录播 10-20小时/科
课程目标：同步梳理出题要点，掌握考试命题规律
课程优势：讲练结合，紧抓命题特点及趋势，对高频知识点匹配合适题目

专项
提分班

专项提分班
直播 8小时
课程目标：强化计算及图形题答题技巧，掌握答题套路
课程优势：深度剖析近年经济基础计算及图形真题，梳理考点知识点

案例专项
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案例专项突破班
直播 3-5小时
课程目标：强化案例答题技巧，掌握案例分析答题模板
课程优势：深度剖析近年案例真题，分析出题陷阱、误区

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模考特训解密班
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课程目标：模拟演练，查漏补缺，掌握实战技巧，考场不慌乱
课程优势：5次仿真机考模拟，阶段性检验，模拟实战，考后直播详解

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课程目标：拒绝眼高手低，学练结合，提高做题正确率
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课程目标：模拟四套卷，学员模拟自测，考前快速查漏补缺 课程优势：结合名师经验及大数据演算分析技术，预测考试风向

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