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　　第二节　人员甄选的方法

　　一、筛选申请资料：

　　1.个人简历与申请表的特点

　　个人简历：形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达;缺乏规范性，随意性较大，有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息，还可能存在自我夸大的倾向。

　　申请表：克服个人简历的弊端，系统、详细地提供企业所关注的信息。

　　2.申请表的主要内容：

　　申请人客观信息;过去成长与进步情况;稳定性与求职动机;预测求职者实际工作绩效的信息。

　　3.设计求职者申请表时需要注意的事项

　　以职务说明书为依据，每一栏目均有一定目的，不要烦琐重复。还需符合国家的法规与政策。

　　二、专业笔试法：

　　这种方法可以有效地测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素的差异 ，目前在我国组织人员中的招聘过程中被广泛应用。

　　1.论文形式的笔试

　　优点：易于编制试题，能测验书面表达能力，易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力;

　　缺点：评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。

　　2.测验形式的笔试

　　优点：

　　①一次测试能够出题较多，题目较为全面，对知识、技能和能力的考查的信度和效度较高，可以大规模地进行评价。

　　②费时少，效率高。

　　③应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平。

　　④成绩评定较为客观。

　　缺点：不能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。

　　三、面试法

　　(一)面试的特点

　　与传统的笔试相比，面试有如下特点：

　　1.直观性

　　2.全面性

　　3.目标性

　　4.主观性(面试最大的缺陷)

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