2011年新版教材

旧版教材

第一部分 组织行为学

第一章 组织激励

第一章 组织激励

第二章 领导行为

第二章 领导行为

第三章 组织设计与组织文化

第三章 组织设计与组织文化

第二部分 人力资源管理

第四章 战略性人力资源管理

第四章 战略性人力资源管理

第五章 人力资源规划

第五章 人力资源规划

第六章 工作分析

第六章 工作分析

第七章 人员甄选

第七章 人员甄选

第八章 绩效管理

第八章　绩效管理

第九章 薪酬福利管理

第九章　薪酬福利管理

第十章 培训与开发

第十章　培训与开发

第三部分 劳动力市场

第十一章 劳动力市场

第十一章 劳动力市场

第十二章 人力资本投资理论

第十二章　人力资本投资及激励问题的经济分析

第四部分 劳动与社会保险政策

第十三章 社会保险法律

第十三章　劳动和社会保险法律关系

第十四章 劳动关系协调

第十四章　劳动用人制度

第十五章 劳动争议调解仲裁

第十五章 工资福利与工伤、生育保险

第十六章 社会保险

第十六章 劳动法律责任及执法

第十七章 法律责任与执法