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　　第十四章　劳动用人制度

　　第一节　招用人员

　　一、用人单位招用人员

　　我国用人单位招用人员的有关法律规定：

　　(一)自主的用人权: 人力资源和劳动者双方都获得法律的保护。

　　(二)招用人员的途径:中介机构、招聘会、互联网、报纸、广告、电视、媒体。

　　(三)用人单位的义务

　　1)提供平等的就业机会和公平的就业条件。

　　2)招聘时依法如实告知相关的内容(工作条件、工作点、劳动报酬、安全生产)。

　　3)根据劳动者要求，及时反馈是否录用的情况。

　　4)用人单位应当对劳动者的个人资料保密,智力成果应当得到书面的同意。

　　5)对少数民族应给以适当的照顾。

　　6)用人单位应建立职工花名册备查,职工的花名册包括劳动者姓名、性别、身份证号码、户籍、现住址联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。

　　7)未订立劳动合同的或者合同约定不明确的,按照集体合同标准执行,没有集体合同的或者集体合同不明确的实行同工同酬。

　　(四)禁止性行为

　　1)提供虚假信息,发布虚假招聘广告。

　　2)扣押录用人员的身份证和其他证件。

　　3)要求提供担保或者以其他的名义向劳动者收取财物。

　　4)招用未满16周岁的未成年人,行政法规规定的其他人员。

　　5)招用无合法身份证的人员。

　　6)以招用人员为名谋取不正当利益,或进行其他违法活动。

　　7)用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉,商业贿赂等不正当的手段。

　　(五)反歧视:招聘简章或招聘广告中不得对妇女,残疾人,传染病源携带者,少数民族等劳动者提高录用条件或拒绝录用的条件。

　　(六)从事特殊工种劳动者的招用

　　从事公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种劳动者,应当持有职业资格证书，或者进行专门培训使其具备职业资格。

　　二、就业登记

　　1.用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理就业登记。

　　2.从事个体经营的或灵活就业的，本人在街道乡镇公共就业服务机构办理就业登记。

　　就业登记的主要内容：个人信息、就业类型、时间、劳动合同订立、终止、解除等的情况。

　　三、外国人在中国就业的管理规定

　　掌握：外国人在中国就业的有关管理规定;

　　(一)外国人在中国就业的一般规定

　　外国人在中国就业实行行政许可。外国人在中国就业须具备下列条件：

　　1.年满18周岁，身体健康。

　　2.具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历。

　　3.无犯罪记录。

　　4.有确定的聘用单位。

　　5.持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

　　外国人在我国就业需要申办：就业许可证;职业签证;就业证(入境后15日内办理);居留证(入境后30日内)。

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