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　　第三节　集体合同与集体协商

　　一、集体协商与集体合同的概念、特征

　　掌握：集体协商与集体合同的概念、特征;

　　熟悉：集体协商与集体合同的区别、联系;集体合同与劳动合同的关系;

　　集体协商，又称集体谈判。是一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或者若干工人组织之间签订各种协议的过程。

　　集体合同，又称集体协议或团体协议。在我国，集体合同是工会(或职工代表)代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，协商签订的书面协议。

　　(一)集体协商的特征

　　1.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判。

　　2.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判。

　　3.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中。

　　4.集体协商本身并不产生劳动关系。当集体协商形成集体合同后，不是替代而是修改相关的个人劳动合同，因为它本身并不产生劳动关系。

　　5.国家在集体协商中起调解作用。

　　6.劳动者应受到特别保护。

　　(二)集体合同的特征

　　集体合同除具有一般协议合同的共性外，还具有一些自身特征：

　　1.集体合同是一种劳动协议。

　　2.集体合同是特定当事人之间订立的协议。

　　3.集体合同必须是书面合同，其生效要经过特定程序。

　　二、集体合同的签订

　　掌握：集体合同签订的主体、订立的程序;

　　(一)集体合同签订的主体

　　主体：工会(没有工会的企业，由职工推举代表);企业

　　(二)、集体合同的类型

　　1.专项集体合同：企业职工一方与用人单位订立劳动安全卫生，女职工权益等专项合同。

　　2.区域性合同：在县级以下区域内，建筑业、采矿业、可以由工会与企业方面的代表订立的集体合同，或订立的区域性合同。

　　(三)集体合同签订的程序

　　1.集体协商代表

　　集体协商双方的代表人数应对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派。

　　2.提出集体协商要求

　　3.提交职工代表大会或者全体职工讨论

　　4.集体合同的审查

　　5.集体合同生效

　　劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。

　　6.集体合同的效力

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