l 边际收益递减规律与劳动力边际产出量

　　1. 劳动力需求者或厂商的目标也是效用最大化，当然这唯有利润可以体现。

　　2. 劳动力需求者的目标可以概括为：利润最大化目标。

　　3. 以利润最大化为目标的企业是否增加员工取决于增加的收益是否大于增加的成本。(支付工资、增加收益)

　　从企业的立场来看，这种比较中的主要变量是：增加一个工人所能增加的产出数量。

　　4. 新增一个工人所增加的产出被称为劳动力的边际实物产出(MPL)，简称“劳动力的边际产出量”

　　——理解短期劳动力需求曲线的核心概念，同时也是最古老、最著名的经济思想之一，即边际收益递减规律的主题。

　　5. 边际收益递减规律的基本思想：如果把一种生产要素逐渐越来越多地加到数量固定的另外一种生产要素上去，那么不断增加的这种生产要素所带来的边际产出量最终将会下降，甚至会变为零。(普遍、广泛适用)

　　6. 劳动力——可变要素 资本(或土地)——不变要素

　　7. 边际收益递减规律的表明：只要其他生产要素(通常指资本)的数量不变，随着在生产中所适用的劳动力数量的增加，每一单位追加的劳动力为总产量所带来的增加量(即他们的边际产出量)会出现“先上升，后逐渐下降，直至达到零甚至为负”的规律。边际产出量的最终下降并不是因为新增工人本身技术较差，而是因为随劳动力数量增加，资本相对短缺，生产过程本身无法容纳这么多劳动力。

　　在长期内，企业工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。所以，工资率的变化对长期劳动力需求的影响是两种效应所引起的变化之和

　　例题：关于长期劳动力需求的说法，正确的是( )。

　　A.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少

　　B.市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少中华 会计网 校

　　C.在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加

　　D.市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加

　　E.工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小

　　【答案解析】ABC 在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。所以选项D错误。工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响。所以选项E错误。

　　l 竞争性企业的短期劳动力需求曲线

　　1. 劳动力边际产出收益(MRPL)，简称劳动力边际收益，反应每增加一个工人所带来的收益增量。

　　2. 与边际产出量的关系：(区别)收益增量——产品增量

　　(联系)边际收益=边际产出量的价值量，即边际收益是边际产出量的货币转化形式

　　公式：MRPL边际收益=MPL边际产出量·L单位产品价格

　　3. 典型的劳动力边际收益曲线，也是劳动力需求曲线(D)

　　1) 由于失误生产率的边际收益递减必造成收入生产率的边际收益的递减，故形状也反映边际收益递减规律

　　2) 其高度取决于决定产出量得所有要素(包括资本、技术等)及产品的价格

　　3) 这里，边际收益即新增一个工人的收益增量;如果是完全竞争的劳动力市场，工资率(W)就是新增一个，工人所产生的成本，又称为劳动力的边际成本，只要将边际收益与成本比较即可

　　4) 无论工资率如何，利润最大化的雇用水平都是有劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点决定

　　5) 启示：①短期内，劳动力边际收益曲线就是劳动力需求曲线

　　②工资率与企业愿意雇用的人数(需求)之间存在负相关关系，即竞争型企业短期内劳动力需求

　　曲线就是劳动力边际收益曲线的下降的部分

　　例题：为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是( )。

　　A.劳动力的边际成本大于边际收益 B.劳动力的边际成本等于边际收益

　　C.劳动力的边际成本小于边际收益 D.劳动力的平均成本小于平均收益

　　【答案解析】B 企业获得利润最大化的决策原则是劳动力的边际成本等于边际收益

　　l 劳动力市场均衡的含义

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