第三节 人力资本投资与在职培训

　　在职培训的成本与收益：

　　对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。

 

　　在职培训的基本类型及各自的成本、收益安排：

 

　　通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，这种成本和收益安排方式是最有效率的。

　　在职培训对企业及员工行为的影响：

　　1.只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇用的条件下，企业才能收回人力资本投资的收益。因此，企业必然会有一种强烈的经济动机，这就是通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。

　　2.大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。因此，特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

　　3.企业中资格越老的工人失业的可能性越小，在企业追不得已裁减工人时，通常都是先解雇进企业年头短和时间最晚的那些人员。

　　4.接受正规学校教育数量越多(即上学时间越长)的人，越有可能接受更多的在职培训。

　　5.随着员工的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低。因此，他们的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平，直到最后二者完全重合，这时，劳动者就不再以在职培训的形式进行人力资本投资了。