四、三重需要理论(麦克里兰)

　　表1-5三重需要理论

　　【例题1-2-5·单选题】(2010年)关于成就需要的说法，错误的是( )。

　　A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力

　　B.成就需要高的人倾向选择适度的风险

　　C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识

　　D.一般来说，成就需要高的人工作绩效较低

　　【答案】D

　　【例题1-2-6·案例分析题】(2007年)小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。

　　1.从小张的表现可以看出，他具有较高的( )。

　　A.亲和需要

　　B.安全需要

　　C.权力需要

　　D.成就需要

　　[答案]D

　　2.具有小张这种较高需要的入，通常有以下特点( )。

　　A.责任感较弱

　　B.希望别人顺从自己的意志

　　C.喜欢得到及时的反馈情况

　　D.经常选择做有适度风险的工作

　　[答案]CD

　　3.根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常( )。

　　A.不易受他人影响

　　B.在组织中充当管理者的角色

　　C.看重能否被他人接受

　　D.喜欢能体现其地位的场合

　　[答案]C

　　五、公平理论(亚·当斯)

　　表1-6公平理论

　　【例题1-2-7·单选题】(2011年)公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。

　　这里的“产出”是指( )。

　　A.工作经验

　　B.工作报酬

　　C.工作绩效

　　D.工作承诺

　　【答案】B

　　六、期望理论(弗罗姆)

　　表1-7期望理论

　　【例题1-2-8·单选题】(2012年)根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。

　　A.效价

　　B.期望

　　C.工具

　　D.动机

　　【答案】C

　　【例题1-2-9·单选题】(2011年)期望理论可以用( )来加以表述。

　　A.结果=效价×期望

　　B.动机=效价×工具

　　C.动机=效价×期望×工具

　　D.结果=效价×期望×工具

　　【答案】C

　　七、强化理论

　　表1-8强化理论

　　【例题1-2-10·单选题】(2007年)在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。

　　A.目标设置理论

　　B.强化理论

　　C.能力与机遇理论

　　D.认知评价理论

　　[答案]B

　　相关推荐：

　　考试吧策划：2013中级经济师考试备考精华资料　　

　　2013经济师考试《中级经济基础》精讲笔记汇总

　　2013经济师考试《中级经济基础》章节习题35套

　　2013年经济师各科目考试教材变动情况对比分析