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2013年经济师考试《中级人力资源》精讲笔记汇总

来源：考试吧　2013-08-30 9:41:55　【要考试，上考试吧！】　经济师万题库

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2013年经济师《中级人力资源》精讲笔记汇总
课程内容介绍　\|　历年考试规律　\|　学习提升指导　\|　备考入门指导
第一章　组织激励
第一节　需要、动机与激励	第二节　激励理论
第三节　激励理论在实践中的应用
第二章　领导行为
第一节　领导理论	第二节　领导风格与技能
第三节　领导决策
第三章　组织设计与组织文化
第一节　组织设计概述	第二节　组织文化
第三节　组织变革与发展
第四章　战略性人力资源管理
第一节　战略性人力资源管理概述	第二节　人力资源管理部门和人力资源管理者
第三节　人力资源管理部门的绩效评估
第五章　人力资源规划
第一节　人力资源规划概述	第二节　人力资源预测与平衡
第三节　人力资源信息系统
第六章　工作分析
第一节　工作分析概述	第二节　工作分析的成果
第七章　人员甄选
第一节　人员甄选概述	第二节　人员甄选方法
第三节　人员甄选的信度与效度
第八章　绩效管理
第一节　绩效管理概述	第二节　绩效计划与绩效监控
第三节　绩效考核	第四节　绩效反馈与结果应用
第五节　特殊群体的绩效考核
第九章　薪酬福利管理
第一节　薪酬管理概述	第二节　奖金
第三节　员工福利管理	第四节　特殊群体的薪酬管理
第五节　薪酬成本预算与控制
第十章　培训与开发
第一节　培训与开发决策分析	第二节　培训与开发的组织管理
第三节　职业生涯管理
第十一章　劳动关系(新增)
第一节　劳动关系基本概念和主要框架	第二节　劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展
第三节　我国建立和谐劳动关系的路径
第十二章　劳动力市场※
第一节　劳动力供给理论	第二节　劳动力需求理论
第三节　劳动力市场的均衡与非均衡
第十三章　人力资本投资理论
第一节　人力资本投资的一般原理	第二节　人力资本投资与高等教育
第三节　人力资本投资与在职培训	第四节　劳动力流动
第十四章　社会保险法律
第一节　社会保险法律关系	第二节　社会保险法律适用
第三节　社会保险法的基本内容
第十五章　劳动关系协调
第一节　劳动关系协调机制	第二节　集体合同与集体协商
第三节　用人单位劳动规章制度	第四节　特殊用工
第十六章　劳动争议调解仲裁
第一节　劳动争议	第二节　劳动争议处理的原则和范围
第三节　劳动争议处理的基本程序	第四节　劳动争议当事人和举证责任
第五节　劳动争议诉讼
第十七章　社会保险
第一节　社会保险制度	第二节　基本养老保险
第三节　基本医疗保险	第四节　工伤保险
第五节　失业保险	第六节　生育保险
第七节　企业补充保险
第十八章　法律责任与执法
第一节　劳动法律责任	第二节　社会保险法律责任
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私教精讲班
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课程目标：全面掌握知识点，打牢基础
课程优势：全方位无死角精讲教材知识点，梳理知识体系

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特训班

VIP习题特训班
直播 20-30小时
课程目标：强化做题能力，总结解题方法技巧，提高正确率
课程优势：按章节进行习题练习，老师带领刷题，讲授解题技巧及口诀

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课程优势：讲练结合，紧抓命题特点及趋势，对高频知识点匹配合适题目

专项
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直播 8小时
课程目标：强化计算及图形题答题技巧，掌握答题套路
课程优势：深度剖析近年经济基础计算及图形真题，梳理考点知识点

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直播 3-5小时
课程目标：强化案例答题技巧，掌握案例分析答题模板
课程优势：深度剖析近年案例真题，分析出题陷阱、误区

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课程目标：模拟演练，查漏补缺，掌握实战技巧，考场不慌乱
课程优势：5次仿真机考模拟，阶段性检验，模拟实战，考后直播详解

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