全套笔记：2013年经济师考试《中级人力资源》精讲笔记汇总

第三章 组织设计与组织文化

　　●本章结构及主要考点

　　●本章2009-2012年考试题型、分值分布

　　●本章内容精讲

第一节 组织设计概述

　　一、组织设计概述

　　表3-1组织设计的基本内容和组织结构设计

　　【例题3-1-1·单选题】(2011年)在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是()。

　　A.制度化

　　B.规范化

　　C.职业化

　　D.专业化

　　【答案】D

　　【例题3-1-2·单选题】(2007年)组织的横向结构指的是组织结构中的()。

　　A.部门结构

　　B.层次结构

　　C.职能结构

　　D.职权结构

　　[答案]A

　　【例题3-1-3·单选题】(2008年)组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是()。

　　A.集权度

　　B.复杂性

　　C.规范性

　　D.层次性

　　[答案]B

　　【例题3-1-4·多选题】(2012年)关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是()。

　　A.两者存在反比的数最关系

　　B.两者存在正比的数量关系

　　C.两者存在倒U型的关系

　　D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用

　　E.两者相互制约，其中管理幅度起主导作用

　　答案：AE

　　表3-2组织设计的程序

　　(1)确定组织设计的基本方针和原则

　　(2)进行职能分析和职能设计：组织设计过程的首要工作

　　(3)设计组织结构的框架：组织设计的主体工作(2009-10)

　　(4)联系方式的设计：保证整个组织结构协调一致、有效运作的关键

　　(5)管理规范的设计：组织结构的细化，起到巩固和稳定组织结构的作用

　　(6)人员配备和培训体系的设计

　　(7)各类运作制度的设计：其目的是确保组织结构的正常运行

　　(8)反馈和修正

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