全套笔记：2013年经济师考试《中级人力资源》精讲笔记汇总

第二部分人力资源管理

第四章 战略性人力资源管理

　　●本章结构及主要考点

　　●本章2009-2012年考试题型、分值分布

　　●本章内容精讲

第一节 战略性人力资源管理概述

　　一、战略性人力资源管理概述

　　表4-1战略性人力资源管理概述

　　【例题4-1-1·多选题】(2011年)战略性人力资源管理产生的理论基础是()。

　　A.激励理论

　　B.科学管理理论

　　C.资源学说

　　D.领导理论

　　【答案】C

　　【例题4-1-2·单选题】(2007年)关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

　　A.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

　　B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能

　　C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资

　　D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

　　[答案]A

　　三、各战略所对应的人力资源需求

　　表4-3不同总体组织战略的人力资源需求

　　【例题4-1-3·单选题】(2012年)对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。

　　A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工

　　B.为员工提大量的晋升机会

　　C.制定特殊人才的保留战略，留住关键员工

　　D.提高员工士气，减少裁员带来的消极影响

　　【答案】C

　　【例题4-1-4·多选题】(2009年)关于裁员中幸存者的说法，错误的是()。

　　A.他们往往心存感激，激情高效地去工作

　　B.他们的归属感一般会下降

　　C.他们可能会为未来担忧

　　D.他们可能会有负罪感

　　【答案】A

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