首页 - 网校 - 万题库 - 美好明天 - 直播 - 导航
您现在的位置: 考试吧 > 经济师考试 > 复习指导 > 中级人力资源管理 > 正文

2013年经济师考试《中级人力资源》精讲笔记(10)

来源:考试吧 2013-08-07 11:39:06 要考试,上考试吧! 经济师万题库

  表4-4不同经营战略的人力资源需求

经营战略类型 战略特点 措施
成本领先战略 力图提高效率、削减成本,将节省的资金用于吸引顾客。(2206-4) (1)围绕短缺的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略 (2)采用内部晋升,建立内部一致性报酬系统,拉开上下级之间的工资差距。
差异化战略 (1)让自己的产品或服务不同于竞争对手,极力追求顾客对某种特殊品牌的忠诚 (2)关键:产品设计或服务多样化的创造与创新 (1)重点是激励创新(2010-14) (2)期待员工善于与他人合作,有长远眼光,容忍模棱两可的情况,勇于承担风险 (3)将工作说明书定得更加宽泛,以获得更大的创造性,并向员工提供更宽泛的职业通道。
聚焦 战略 认为不同细分市场有不同的需求,尽力满足某一特定群体的需求 (1)关键性的战略问题:确保员工清楚地了解,究其是什么造成了这个特殊市场的独特性 (2)战略的关键因素是培训和保证顾客满意

  【例题4-1-5·单选题】(2007年)采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。

  A.将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性

  B.精简劳动力队伍

  C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束

  D.采用内部差距较大的薪酬系统

  [答案]A

  四、战略性人力资源管理与传统的人力资源管理差异

  表4-5战略性人力资源管理与传统的人力资源管理差异

  传统的人力资源管理 战略性人力资源管理
人力资源管理人员的职责 职能专家 业务管理人员(2011-16)
焦点 员工关系 与内、外部客户的合作关系(2011-16)
人力资源管理人员的角色 办事员、变革的追随者和响应者 办事员、变革的领导者和发起者
创新 缓慢、被动、零碎 迅速、主动、整体
时间 短期 短期、中期、长期(根据需要)
控制 等级制度、政策、程序 有机的、灵活的(2011-16),根据成功需要
工作设计 紧密型的劳动部门、独立、专门化 广泛的、灵活的,交叉培训,团队
关键投资 资本、产品 人、知识
经济责任 成本中心 投资,关注人力资源增值(2008-47;2011-16)

  【例题4-1-6·单选题】(2011年)关于战略性人力资源管理的说法,正确的是()。

  A.战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制

  B.战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面

  C.战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制

  D.战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

  【答案】B

  五、战略性人力资源管理的障碍

  表4-6战略性人力资源管理的障碍(2010-84、86;2011-17;2012-66)

  (一)大多数组织追求短期利益,专注于眼前的工作绩效。

  (二)人力资源管理人员的地位、水平过低,不能从战略的角度思考问题

  (三)大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识,不知道人力资源能从战略的角度为组织作出贡献。

  (四)职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注,他们很少将自己作为人力资源管理者对待。

  (五)人力资源管理活动的成果难以量化。

  (六)由于战略性人力资源管理可能引发变革,因此会受到传统的抵制。

  【例题4-1-7·多选题】(2012年)组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。

  A.人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视

  B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理的战略性贡献

  C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注

  D.战略性人力资源管理常常引发变革,因而易受到传统的抵制

  E.人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题

  【答案】ABDE

上一页  1 2 

  相关推荐:

  考试吧策划:2013中级经济师考试备考精华资料  

  2013经济师考试《中级经济基础》精讲笔记汇总

  2013经济师考试《中级经济基础》章节习题35套

  2013年经济师各科目考试教材变动情况对比分析

0
收藏该文章
在线课程
2024年
学考双赢定制班
63%学员选择
2024年
学考双赢黑卡班
31%学员选择
2024年
学考双赢取证班
6%学员选择
2024年
专项提分班
在线课程
2024年
学考双赢定制班
63%学员选择
2024年
学考双赢黑卡班
31%学员选择
2024年
学考双赢取证班
6%学员选择
2024年
专项提分班
基础学习
拿分阶段
私教精讲班
强化学习
提分阶段
重要考点提炼班
冲刺密训
抢分阶段
8套名师密押卷
考前终极
抢分阶段
通关必备200题
考前3小时密训班
专项班 经济基础:
图形/计算题专项
专业课:
案例专项专项
★★★
三星题库
¥680/年
每日一练
每日错题榜
章节刷题
★★★★
四星题库
¥980/年
真题题库
高频常考
大数据易错
★★★★★
五星题库
¥1680/年
通关必备200题
名师密押8套卷
教学资料 课程讲义
全程学习计划书
人工助学服务 微信一对一
班主任督学
7×13陪伴模式
老师微信
一对一答疑
定制服务
无忧从容包
无忧从容卡 ¥980
专项突破班 ¥1360
黑卡特权 不过退费
额外赠送 赠送2023年
【教材精讲班】
赠送2023年
【教材精讲班】
赠送2023年
【教材精讲班】
课程有效期 2024年11月30日 2025年11月30日 2024年11月30日 2024年11月30日
套餐价格 全科:4680
单科:2880
全科:9880
单科:5980
全科:1580
单科:880
全科:1080
单科:680
0
收藏该文章
文章责编:majingjing_123  
看了本文的网友还看了
文章搜索
万题库小程序
万题库小程序
·章节视频 ·章节练习
·免费真题 ·模考试题
微信扫码,立即获取!
扫码免费使用
中级经济基础
共计4343课时
讲义已上传
45766人在学
中级财政税收
共计15课时
讲义已上传
26人在学
中级工商管理
共计4266课时
讲义已上传
13974人在学
初级经济基础
共计2062课时
讲义已上传
34382人在学
初级人力资源
共计1532课时
讲义已上传
3851人在学
推荐使用万题库APP学习
扫一扫,下载万题库
手机学习,复习效率提升50%!
距2025初中级考试还有
报名时间 初中级7月开始 高级4月开始
准考证打印 考前一周(各省不同)
考试时间 预计初中级11月15-16,高级6月15
成绩查询 一般考后两个月开始
证书领取 一般为次年3-4月开始
版权声明:如果经济师考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本经济师考试网内容,请注明出处。
Copyright © 2004- 考试吧经济师考试网 出版物经营许可证新出发京批字第直170033号 
京ICP证060677 京ICP备05005269号 中国科学院研究生院权威支持(北京)
在线
咨询
官方
微信
扫描关注经济师微信
领《大数据宝典》
报名
查分
扫描二维码
关注初级报名查分
扫描二维码
关注中级报名查分
看直播 下载
APP
下载万题库
领精选6套卷
万题库
微信小程序
帮助
中心
选课
报名
添加专属老师
领精品资料好礼