全套笔记：2013年经济师考试《中级人力资源》精讲笔记汇总

第五章 人力资源规划

　　●本章结构及主要考点

　　●本章2009-2012年考试题型、分值分布

　　●本章内容精讲

第一节 人力资源规划概述

　　一、 人力资源规划的含义

　　表5-1人力资源规划目标

　　【例题5-1-1·单选题】(2011年)缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。

　　A.组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况

　　B.上级主管无法客观评价下属的工作绩效

　　C.人力资源部门难以实施工作评价

　　D.组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责

　　【答案】A

　　【例题5-1-2·单选题】(2007年)通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为()。

　　A.绩效管理

　　B.工作分析

　　C.培训与发展

　　D.人力资源规划

　　【答案】D

　　二、人力资源规划的类型(2个：按时间长短划分)

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